Το μοντέλο ικανότητας εφαρμόζεται στο Κτηματολόγιο

Αυτό το στάδιο του έργου που έχω πραγματοποιήσει έχει ως στόχο τη διαπίστευση τεχνικών κτηματολογίου, εξωτερικών προμηθευτών υπηρεσιών, δημοτικών υπαλλήλων, τεχνικοί ενίσχυσης, μεταξύ άλλων. Αυτό προκειμένου να γίνει μια υγιής διαδικασία μετάβασης ενόψει της αλλαγής της κυβέρνησης που θα πραγματοποιηθεί μετά τις φετινές εκλογές.

Το πλαίσιο

Σε άλλες χώρες με μεγαλύτερη επιθετικότητα, υπάρχει ήδη νομοθεσία που υποστηρίζει τη δημόσια σταδιοδρομία, υπάρχουν κανόνες έτσι ώστε ένα άτομο να μπορεί να προσληφθεί από κυβερνητικούς φορείς, συμπεριλαμβανομένων των τοπικών κυβερνήσεων, και αυτοί εγγυώνται τη σταθερότητά τους, αρκεί να συμμορφώνονται με την επαγγελματική τους ικανότητα. Σε αυτά τα γεωγραφικά πλάτη, με όλη την ποινή που επιτρέπει η ειλικρίνεια, υπάρχει μόνο μία πρόταση που βρίσκεται στο νομοθετικό σώμα για 6 χρόνια και η οποία δεν θα εγκριθεί εφόσον επηρεάζει τα παράλογα έθιμα της πολιτικής προστασίας. Έτσι, δεν υπάρχει κανένα μέσο που να λέει στον δήμαρχο ότι δεν μπορεί να απολύσει πάνω από το 70% του τεχνικού προσωπικού, για να δώσει ένα παράδειγμα. Αντίθετα, παρόλο που είναι από το ίδιο πολιτικό κόμμα, κάνει μια πλήρη σκούπα αφού έχει δεσμευτεί με εκείνους που ήταν ενεργοί στην εκστρατεία του, ανεξάρτητα από την επένδυση που πραγματοποίησαν οι εργαζόμενοι βοήθειας ή ο δήμος σε αυτόν τον πόρο.

Για αυτό επιλέξαμε να χρησιμοποιήσουμε το μοντέλο ικανότητας εργασίας, το οποίο χρησιμοποιείται ευρέως σε διάφορες χώρες από ακαδημαϊκά και τεχνικά εκπαιδευτικά προγράμματα. Αναμένεται στο τέλος των επόμενων δύο μηνών να έχει ένα πρότυπο βάσει του οποίου μπορεί να μετρηθεί η ήδη παρεχόμενη εκπαίδευση και ταυτόχρονα να έχει την υπάρχουσα απαίτηση για διαπίστευση ... αν και βασικά αυτή η παρηγορητική θα εφαρμοστεί εν μέρει επειδή κάποιος πρέπει να συνεχίσει να προωθεί τον νόμο δημόσια καριέρα.

Η Μεθοδολογία

αρμοδιότητα Εργασίας είναι η ικανότητα ενός ατόμου να ασκήσει συγκεκριμένη εργασιακή δραστηριότητα ποντάρει τις γνώσεις τους, την τεχνογνωσία και τις προσωπικές ιδιότητες και να προσαρμοστούν στις απρόβλεπτα μιας δεδομένης κατάστασης.

Ο διαγωνισμός δεν είναι τίποτα περισσότερο από ένα RESULTADO, η οποία βασίζεται σε τρεις βασικές πτυχές:

• Αυτό που ξέρει
• Τι είναι ικανός να κάνει
• Τι είναι

δεξιότητες ανάλογα με το περιβάλλον της αίτησής σας από τη συγκεκριμένη (όπως το πρόγραμμα διαχείρισης GPS χαρτογράφηση, εκτίμηση των ακινήτων ...) μέσα από γενικές (όπως η βασική τριγωνομετρία, χαρτογραφία, υπολογιστή) και, στη συνέχεια, σταυρός ικανότητες (σχεδιασμός στη συνέχεια διαχωρίζονται , ηγεσία, επικοινωνία ...) για να κορυφωθεί σε καθολικές αξίες (σεβασμός, ισότητα, ευθύνη ...)

Έτσι, το Τεχνικό Πρότυπο Ικανοτήτων είναι ένα σύνολο δεξιοτήτων που εφαρμόζονται σε μια συγκεκριμένη ομάδα εργαζομένων και των διοργανωτών, σε αυτή την περίπτωση, παροχή τεχνικών υπηρεσιών που σχετίζονται με τους δήμους κτηματολογίου, των ενώσεων και των σχεδίων συνεργασίας.

Το πρότυπο επαγγελματικής ικανότητας αποτελείται από:

• Μονάδες ανταγωνισμού (είναι το αποτέλεσμα)
• Στοιχεία ικανότητας (Τι μπορεί να κάνει με βάση το αποτέλεσμα)
  • Κριτήρια απόδοσης
  • Πεδίο εφαρμογής
  • Στοιχεία απόδοσης και γνώσης
  • Πεδίο εφαρμογής

Τι αναμένεται

Όπως ανέφερα παραπάνω, αναμένεται ότι σε μια στιγμή οι εκπαιδευμένοι ανθρώπινοι πόροι θα είναι διαπιστευμένοι, αλλά δεν θα βασίζονται σε μια απλή εξέταση που θα διασφαλίζει ότι ξέρουν πώς να το κάνουν αλλά με βάση ένα συστηματοποιημένο πρότυπο ικανότητας. Αν και το κτηματολόγιο είναι ένα αρκετά ευρύ θέμα, θα επικεντρωθούμε στην εργασία με τουλάχιστον κάποιους κοινούς ρόλους σε δήμους όπως:

• Επικεφαλής του Κτηματολογίου
• Βοηθός Κτηματολογίου
• Ανερχόμενος τεχνικός
• Εκτιμητής Τεχνικός
• Τεχνικός Ψηφιοποίησης